 |
| Pedro Andrés Rodríguez, jefe de la oficina jurídica Foto: Gobernación de Nariño |
En el proceso
de nombramiento del gerente del Hospital Departamental, La Administración
Seccional ha actuado conforme a la ley y ha respetado los procedimientos
normativos.
de nombramiento del gerente del Hospital Departamental, La Administración
Seccional ha actuado conforme a la ley y ha respetado los procedimientos
normativos.
El jefe de la
oficina jurídica de la Gobernación de Nariño, Pedro Andrés Rodríguez, manifestó
que la Administración Departamental está a la espera de la respuesta del
Tribunal Administrativo de Nariño a una solicitud de aclaración del fallo
proferido por este cuerpo colegiado, el pasado tres de abril, en torno al
nombramiento del gerente del Hospital Departamental.
oficina jurídica de la Gobernación de Nariño, Pedro Andrés Rodríguez, manifestó
que la Administración Departamental está a la espera de la respuesta del
Tribunal Administrativo de Nariño a una solicitud de aclaración del fallo
proferido por este cuerpo colegiado, el pasado tres de abril, en torno al
nombramiento del gerente del Hospital Departamental.
De otra parte,
Rodríguez recalcó que hasta el momento el nombramiento de gerente de la E.S.E.
no puede realizarse por cuanto el concurso fue suspendido mediante orden
judicial contenida en el auto admisorio, dentro de la acción de tutela
2017-00040 conocida en primera instancia por el Juzgado Tercero Administrativo
de Pasto y además hasta tanto el Tribunal Administrativo de Nariño resuelva la
solicitud de aclaración del fallo proferido por este cuerpo colegiado.
Rodríguez recalcó que hasta el momento el nombramiento de gerente de la E.S.E.
no puede realizarse por cuanto el concurso fue suspendido mediante orden
judicial contenida en el auto admisorio, dentro de la acción de tutela
2017-00040 conocida en primera instancia por el Juzgado Tercero Administrativo
de Pasto y además hasta tanto el Tribunal Administrativo de Nariño resuelva la
solicitud de aclaración del fallo proferido por este cuerpo colegiado.
Cabe resaltar que hasta la fecha se han
llevado a cabo las 6 primeras etapas del
proceso de concurso de méritos para la
escogencia del gerente de la ESE por parte de la Universidad de Medellín, de
las nueve establecidas en la Ley 1122 de 2007 artículo 28, Decreto 800 de 2008,
Resolución 165 de 2008, ley 1438 de 2011 artículo 72y el reglamento de la
convocatoria contenido en los acuerdos de la Junta Directiva No. 014 y 017.
llevado a cabo las 6 primeras etapas del
proceso de concurso de méritos para la
escogencia del gerente de la ESE por parte de la Universidad de Medellín, de
las nueve establecidas en la Ley 1122 de 2007 artículo 28, Decreto 800 de 2008,
Resolución 165 de 2008, ley 1438 de 2011 artículo 72y el reglamento de la
convocatoria contenido en los acuerdos de la Junta Directiva No. 014 y 017.
A continuación
se anexa el recuento de los hechos jurídicos en torno a este proceso:
se anexa el recuento de los hechos jurídicos en torno a este proceso:
En el caso
específico del Hospital Universitario Departamental de Nariño ESE, la Junta
Directiva en cumplimiento de las disposiciones legales, adelantó la
convocatoria para la escogencia de la universidad que desarrollaría el concurso
de méritos para la elección del gerente de la E.S.E. Es así que se contrató a
la universidad de Medellín, entidad que con fecha 30 de enero de 2017 publicó
la lista de elegibles para posterior conformación de la terna y designación del
gerente del HUDN.
específico del Hospital Universitario Departamental de Nariño ESE, la Junta
Directiva en cumplimiento de las disposiciones legales, adelantó la
convocatoria para la escogencia de la universidad que desarrollaría el concurso
de méritos para la elección del gerente de la E.S.E. Es así que se contrató a
la universidad de Medellín, entidad que con fecha 30 de enero de 2017 publicó
la lista de elegibles para posterior conformación de la terna y designación del
gerente del HUDN.
 |
| Foto: Radio Nacional de Colombia |
Durante el
desarrollo del concurso de méritos se han presentado acciones de tutela por dos
de los participantes, las cuales han impedido que a la fecha se cumplan todas
las etapas del proceso.
La Junta
Directiva en uso de sus atribuciones legales y reglamentarias, teniendo en
cuenta los hechos establecidos en las acciones de tutela promovidas por el
accionante JAIME ARTEAGA CORAL conformó una comisión al interior del Hospital
para que se trasladara a la Universidad de Medellín, a efectos de realizar las
verificaciones respectivas.
Directiva en uso de sus atribuciones legales y reglamentarias, teniendo en
cuenta los hechos establecidos en las acciones de tutela promovidas por el
accionante JAIME ARTEAGA CORAL conformó una comisión al interior del Hospital
para que se trasladara a la Universidad de Medellín, a efectos de realizar las
verificaciones respectivas.
La comisión
entregó un informe, el cual se radicó ante el Tribunal Administrativo de Nariño
dentro de la acción de tutela 2017-00040 y ante la Procuraduría Regional de
Nariño, entidad que ha brindado acompañamiento constante a la Junta Directiva
en desarrollo del proceso de elección de gerente desde su inicio, por solicitud
directa de este cuerpo administrativo.
entregó un informe, el cual se radicó ante el Tribunal Administrativo de Nariño
dentro de la acción de tutela 2017-00040 y ante la Procuraduría Regional de
Nariño, entidad que ha brindado acompañamiento constante a la Junta Directiva
en desarrollo del proceso de elección de gerente desde su inicio, por solicitud
directa de este cuerpo administrativo.
Una vez en
firme el fallo del Tribunal Administrativo de Nariño, la Junta Directiva
procederá conforme a lo consagrado en la legislación vigente (ley 1122 de 2007
art. 28, Decreto 800 de 2008, Resolución 165 de 2008, ley 1438 de 2011 artículo
72) y el reglamento de la convocatoria contenido en los acuerdos de Junta
Directiva Nro. 014 y 017 de 2016, normatividad que establece las siguientes
etapas a saber:
firme el fallo del Tribunal Administrativo de Nariño, la Junta Directiva
procederá conforme a lo consagrado en la legislación vigente (ley 1122 de 2007
art. 28, Decreto 800 de 2008, Resolución 165 de 2008, ley 1438 de 2011 artículo
72) y el reglamento de la convocatoria contenido en los acuerdos de Junta
Directiva Nro. 014 y 017 de 2016, normatividad que establece las siguientes
etapas a saber:
1. Convocatoria y divulgación
2. Inscripciones
3. Verificación de requisitos Mínimos- VRM
4. Publicación de listas de Admitidos y no
admitidos
admitidos
5. Aplicación de Pruebas
a. Prueba de conocimientos
b. Prueba de competencias
c. Evaluación de antecedentes
d. Prueba de entrevista.
6. Entrega de lista de elegibles por parte de
la universidad de Medellín a la Junta Directiva de la ESE.
la universidad de Medellín a la Junta Directiva de la ESE.
7. Conformación de Terna de Elegibles.
8. Reclamaciones (artículo 55 Acuerdo 017 de
2016).
2016).
9. Acto administrativo de nominación de
gerente.
gerente.
Fuente: Gobernación de Nariño
