A partir del 1 de enero de 2026 comenzará a aplicarse una reducción gradual en el número de semanas de cotización exigidas a las mujeres colombianas para acceder a la pensión de vejez en la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones.

El presidente de la entidad, Jaime Dussán Calderón, explicó que el ajuste iniciará en 2026 con 1.250 semanas, es decir, 50 menos de las 1.300 exigidas actualmente. La disminución continuará de manera progresiva, reduciéndose en 50 semanas cada año, hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036.

“El sistema pensional debe ser más justo y equitativo con las mujeres, que han dedicado gran parte de su vida al cuidado de sus familias y al desarrollo del país. A este reconocimiento se suma la reducción de 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres, como reparación a la ausencia de derechos que han padecido históricamente”, señaló Dussán Calderón.

Oportunidad de traslado de régimen

De otro lado, el presidente de Colpensiones invitó a los afiliados cobijados por el régimen de transición establecido en la Ley 2381 de 2024, de Reforma Pensional, a aprovechar la Oportunidad de Traslado, contemplada en el artículo 76 de la norma, que permite cambiar de régimen pensional entre fondos privados y Colpensiones.

Podrán acceder a este beneficio quienes cumplan los siguientes requisitos:

• Mujeres: 47 años o más y mínimo 750 semanas cotizadas.
• Hombres: 52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas.
• Realizar la doble asesoría obligatoria para comparar proyecciones y tomar una decisión informada.

Esta oportunidad estará vigente hasta el 16 de julio de 2026, sin necesidad de iniciar procesos judiciales.

“Es importante que quienes tengan derecho al régimen de transición aprovechen este beneficio, ya que podrán conocer su historia laboral, sus aportes y contar con la seguridad de una institución del Estado que garantiza el pago oportuno de la pensión”, indicó el directivo.

Dussán Calderón informó que durante 2025 se realizaron cerca de 150 mil traslados de fondos privados al régimen de prima media, aunque más de 17 millones de afiliados a entidades privadas podrían acogerse a esta opción. Agregó que uno de los principales retos es que más de 10 millones de personas no están cotizando actualmente.

Nuevo Código Procesal del Trabajo

Finalmente, Colpensiones anunció que, como parte de su compromiso con una gestión jurídica moderna y cercana al ciudadano, adoptará como referencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026.

Según el presidente de la entidad, esta normativa busca modernizar la justicia laboral y de la seguridad social, agilizar los procesos judiciales, promover el uso de la tecnología y fortalecer el acceso efectivo a la justicia para los ciudadanos.

Fuente y foto: Presidencia de la República