A las 10 y media de la
mañana de este jueves comenzaron las entrevistas a los profesionales del derecho seleccionados
por la Escuela Superior de Administración Pública –ESAP dentro del concurso de
méritos para ocupar el cargo de personero(a) municipal de Sandoná durante el
período 2016 – 2020.
mañana de este jueves comenzaron las entrevistas a los profesionales del derecho seleccionados
por la Escuela Superior de Administración Pública –ESAP dentro del concurso de
méritos para ocupar el cargo de personero(a) municipal de Sandoná durante el
período 2016 – 2020.
Mediante un oficio la
ESAP le hizo conocer a la Corporación Municipal el listado de seis aspirantes
con los puntajes más altos del grupo de 68 profesionales que se
presentaron al concurso anunció el presidente del concejo de Sandoná Nelfo
Chamorro Chávez.
ESAP le hizo conocer a la Corporación Municipal el listado de seis aspirantes
con los puntajes más altos del grupo de 68 profesionales que se
presentaron al concurso anunció el presidente del concejo de Sandoná Nelfo
Chamorro Chávez.
La ESAP realizó
pruebas en conocimientos, competencias y análisis de antecedentes, mientras que
los integrantes de la corporación municipal harán la entrevista con base en las
reglas de juego establecidas por el concurso.
pruebas en conocimientos, competencias y análisis de antecedentes, mientras que
los integrantes de la corporación municipal harán la entrevista con base en las
reglas de juego establecidas por el concurso.
Los seleccionados por la ESAP son los siguientes profesionales: Edgar Gustavo Lucero
Cortés, José Camilo Salazar Ortega, Alex Oswaldo Jaramillo Villarreal, Ricardo
Javier Palacios Molina, Maryluz Ortega Vallejos y Rubén Darío Santander Eraso.
Cortés, José Camilo Salazar Ortega, Alex Oswaldo Jaramillo Villarreal, Ricardo
Javier Palacios Molina, Maryluz Ortega Vallejos y Rubén Darío Santander Eraso.
La prueba de
conocimientos tiene un puntaje máximo de 60, la prueba de competencias 15
puntos, el análisis de antecedentes 15 puntos y la entrevista 10 puntos.
conocimientos tiene un puntaje máximo de 60, la prueba de competencias 15
puntos, el análisis de antecedentes 15 puntos y la entrevista 10 puntos.
Al finalizar este
proceso el concejo municipal elaborará la lista de elegibles de mayor a menor
puntaje.
proceso el concejo municipal elaborará la lista de elegibles de mayor a menor
puntaje.
